Cambio en las organizaciones, cambio en las personas
Los cambios en las organizaciones implican focalizar acciones que posibiliten que sus colaboradores transformen sus creencias y construyan y compartan nuevos significados.
Los cambios en las organizaciones implican focalizar acciones que posibiliten que sus colaboradores transformen sus creencias y construyan y compartan nuevos significados.
La expresión “ponerse en el lugar del otro” con seguridad la hemos escuchado muchas veces en contextos en los que los que es esencial promover conductas de apoyo en el marco de interacciones sociales adaptativas.
Como nunca han tomado auge las palabras reinventarnos, reinventista, cambio… pero realmente ¿esto que supone para el ser humano?, ¿cuál o cuáles habilidades nos permiten realizar esas transformaciones y ajustes a los requerimientos del contexto en el que estamos inmersos?..
Nuevamente la humanidad se ve retada a afrontar condiciones sociales y económicas que le estimulan romper sus esquemas de trabajo, ubicación social, forma de pensar y modo de actuar, queda afectada la sensación de estabilidad y con ello la relativa seguridad que experimentamos, obligándonos a migrar a la construcción de un posible nuevo sistema económico y social…